Análisis de perfiles profesionales y estudio de requisitos y habilidades para distintos puestos de informática
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Carmen Cano [1]
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[1] Universidad de Alcalá
Universidad de Alcalá
Alcalá de Henares, España
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- Localización: Actas del IV Congreso Internacional sobre Aplicación de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones Avanzadas (ATICA 2012): Universidad Técnica Particular de Loja, Loja (Ecuador), 24-26 de octubre de 2012 / coord. por Luis Bengochea Martínez, Nelson Piedra Pullaguari
, 2012, ISBN 9789942083869, págs. 247-254 - Idioma: español
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Resumen
Este trabajo realiza un estudio de los diferentes requisitos y habilidades que se necesitan para trabajar en diferentes puestos de informática según se describen en estudios publicados en revistas de impacto y calidad internacional o en otros estudios con garantías de validez. El personal involucrado en el desarrollo de proyectos software desempeña una gran variedad de roles y habitualmente se diferencian diversos puestos. Por lo tanto, necesitamos estudiar las diferentes características (relativas a cada puesto o rol) que influyen en la habilidad de las personas para contribuir a la productividad y calidad del desarrollo software. No podemos tampoco ignorar la influencia de la motivación y la cultura de calidad, el espíritu del trabajo bien hecho, etc. Existen obviamente diversas contribuciones que han intentado formalizar la relación entre el personal y la productividad, señalando características como la cualificación y la experiencia de los desarrolladores. A continuación se presentará una definición de los Perfiles Profesionales: Competencias y conocimientos necesarios y niveles requeridos para terminar con distintas clasificaciones de habilidades agrupadas por categorías según diferentes estudios publicados
