Resumen de Factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de las empresas tecnológicas
Carla Civantos Martos, José Amelio Medina Merodio 
El bienestar y la salud mental de las personas está siendo cada vezmás valorado por la sociedad. En el ámbito laboral, La satisfacción es uno de los principales objetivos de los empleados y con este estudio queremos que las organizaciones le den esa misma importancia porque repercute directamente en sus trabajadores, producción y valor como empresa. En este estudio se analiza unconjunto de factores que influyen en la satisfacción laboral de un empleado. El conjunto de factores planteados se divide por entorno (salario, ubicación, igualdad, conciliación laboral, estrés y beneficios sociales), individuo (confianza, resiliencia, formación, influencia social, lealtad, habilidades digitales, flexibilidad y actitud) y trabajo en equipo (reconocimiento, coordinación relacional y distancia jerárquica). Posteriormente se han planteado las hipótesis que muestran la influencia entre los factores y se ha propuesto el modelo. Por último, se ha generado un cuestionario final que ha permitido aceptar o rechazar las hipótesis planteadas.
