Factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de las empresas tecnológicas

• Carla Civantos Martos ^[1] ; José Amelio Medina Merodio ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: ATICA 2023: Aplicación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Avanzadas y Accesibilidad: Instituto Tecnológico de Aguascalientes (México), del 18 al 20 de octubre de 2023 / coord. por Luis Bengochea Martínez, Ricardo Mendoza González, Salvador Otón Tortosa , 2023, ISBN 978-84-19745-85-9, págs. 169-176
• Idioma: español
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• Resumen

  • El bienestar y la salud mental de las personas está siendo cada vezmás valorado por la sociedad. En el ámbito laboral, La satisfacción es uno de los principales objetivos de los empleados y con este estudio queremos que las organizaciones le den esa misma importancia porque repercute directamente en sus trabajadores, producción y valor como empresa. En este estudio se analiza unconjunto de factores que influyen en la satisfacción laboral de un empleado. El conjunto de factores planteados se divide por entorno (salario, ubicación, igualdad, conciliación laboral, estrés y beneficios sociales), individuo (confianza, resiliencia, formación, influencia social, lealtad, habilidades digitales, flexibilidad y actitud) y trabajo en equipo (reconocimiento, coordinación relacional y distancia jerárquica). Posteriormente se han planteado las hipótesis que muestran la influencia entre los factores y se ha propuesto el modelo. Por último, se ha generado un cuestionario final que ha permitido aceptar o rechazar las hipótesis planteadas.