“Fuga de cerebros” de profesionales de T.I. a EE. UU.: el enemigo del desarrollo de las empresas argentinas

• Autores: Valentina María Torres
• Directores de la Tesis: Sonia Spiro (dir. tes.)
• Lectura: En la Pontificia Universidad Católica Argentina (UCA) ( Argentina ) en 2024
• Idioma: español
• Número de páginas: 141
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: repositorio.uca.edu.ar
• Resumen
  • español

    Uno de los problemas más graves a los que se enfrentan determinadas empresas en la actualidad es la fuga de talentos. Al hablar de fuga de talentos o cerebros o migración altamente calificada (MAC) se hace referencia a la emigración de profesionales con formación académica universitaria en su país de origen a otros países. Los principales motivos de este proceso suelen ser por la falta de oportunidades de desarrollo en sus áreas de investigación, por motivos económicos o por conflictos políticos en su país de origen, logrando así mejores oportunidades y una vida laboral más agradable y de mayor calidad.

    Este fenómeno se observa especialmente en países en desarrollo, y en el caso particular de Argentina, hay cada vez más argentinos que deciden trabajar fuera del país, impulsados por las mejoras tecnológicas y las buenas oportunidades salariales. Para muchos profesionales, el atractivo de los trabajos bien remunerados en compañías del exterior genera una fuga de cerebros en el sector de T.I. (Tecnología de la Información) en Argentina, especialmente hacia Estados Unidos. La emigración de muchos profesionales de la T.I. altamente capacitados es uno de los temas que con mayor énfasis ha sido incorporado en la agenda de las políticas científicas, tecnológicas y de educación superior en los países en desarrollo como Argentina. Hoy en día los países más desarrollados actúan como gran polo de atracción de los tecnólogos del mundo (Mario Albornoz, 2002).

    Utilizando como base de estudio y resultado, el modelo PESTEL, se observa el gran impacto económico en las empresas argentinas debido a esta fuga de cerebros de los profesionales de la T.I. De acuerdo con la CESSI (Cámara de la Industria Argentina del Software), en el 2021 quedaron vacantes entre 5.000 y 10.000 puestos en el sector T.I. en el país (Risso, 2021). Esta cifra es sumamente sorprendente en una nación donde la tasa de desempleo es del 9.6% en los principales aglomerados urbanos y donde los anuncios de trabajo habitualmente atraen a cientos de postulantes. Asimismo, teniendo en cuenta una encuesta realizada por Hucap (consultora de RRHH), el 59% de las empresas argentinas encuestadas citaron dificultades a la hora de contratar para puestos específicos en Sistemas, T.I. y nuevas tecnologías (Vecchia, 2023).

    En este trabajo se realizará un estudio acerca del impacto económico que afrontan las empresas argentinas, no multinacionales, debido a la corriente emigratoria en dicho país de los últimos 5 años de los profesionales de la tecnología que se encuentran dentro del rango etario de 30 a 45 años que emigraron a Estados Unidos. Cabe aclarar que no formarán parte del análisis los profesionales de la T.I. pertenecientes a las empresas multinacionales. Adicionalmente, este trabajo posee como objetivos específicos, comprender el concepto de “fuga de cerebros” de profesionales de tecnología en empresas argentinas, identificar las causas que impulsan estos profesionales a tomar la decisión de dejar su país de origen, interpretar las consecuencias económicas que este fenómeno genera en las empresas argentinas, detectar los desafíos que se les presentan a las empresas argentinas ante este escenario, analizar casos de éxito en otros países evitando la fuga de cerebros y, finalmente, proponer posibles soluciones y estrategias para mitigar la fuga de cerebros de los profesionales de T.I. en Argentina para evitar el impacto económico que este fenómeno genera en las empresas argentinas.

    A efectos del estudio, se considerará como “impacto en las empresas” al efecto que se produce cuando profesionales se van a otros países o también cuando trabajan remotamente desde Argentina para empresas de otros países. No obstante, el objetivo de este trabajo se enfocará solamente en aquellos profesionales que se van a otros países.

    Durante el desarrollo de este trabajo se utilizarán métodos de investigación y análisis del tipo cualitativo y cuantitativo, la fuente de recolección de datos tiene origen en organismos oficiales nacionales e internacionales, y empresas especializadas en la materia, tales como contenidos estadísticos e informes específicos, asimismo la autora hará su propia indagación a partir de encuestas y entrevistas a especialistas y grupos interesados en la temática, así como también tomará bibliografía recomendada durante la cursada del MBA, donde las principales disciplinas que apoyan el trabajo refieren a contenidos vistos en las materias: Gestión de Talentos, Comportamiento Organizacional, Modelos Estratégicos, Ética Responsabilidad Social Empresarial, Economía y Modelos de Toma de Decisiones.

  • English

    One of the most serious problems that certain companies face today is the brain drain. Brain drains or highly qualified migration refers to the emigration of professionals with university academic training in their country of origin to other countries. The main reasons for this process are usually due to the lack of development opportunities in their research areas, for economic reasons or due to political conflicts in their country of origin, thus achieving better opportunities and a more pleasant and higher quality work life.

    This issue is especially observed in developing countries, and in the case of Argentina, there are more and more Argentinians who decide to work outside the country, driven by technological improvements and good salary opportunities. For many professionals, the attractiveness of well-paid jobs in foreign companies generates a brain drain in the technology sector in Argentina, especially to the United States. The emigration of many highly trained technology professionals is one of the issues that has been most emphatically incorporated into the agenda of scientific, technological and higher education policies in developing countries such as Argentina. Today, the most developed countries act as a major attraction for the world's technologists (Mario Albornoz, 2002).

    Using the PESTEL model as a basis for study and results, the great economic impact on Argentine companies due to this brain drain of technology professionals is observed. According to CESSI (Cámara de la Industria Argentina del Software), in 2021 between 5,000 and 10,000 positions were vacant in the IT sector in the country (Risso, 2021). This figure is extremely surprising in a nation where the unemployment rate is 9.6% in the main urban agglomerations and where job advertisements usually attract hundreds of applicants. Considering a survey carried out by Hucap (HR consultancy), 59% of the Argentine companies surveyed cited difficulties when hiring for specific positions in Systems, IT and new technologies (Vecchia, 2023).

    This study will analyze the economic impact of non-multinational Argentine companies due to the emigration of technology professionals in the United States in the last 5 years, who are between the ages of 30 and 45. It should be noted that IT professionals from multinational companies will not be part of the analysis. Additionally, this work has the specific objectives of understanding the concept of “brain drain” of technology professionals in Argentine companies, identifying the causes that drive these professionals to make the decision to leave their country of origin, interpreting the economic consequences that this phenomenon generates in Argentine companies, detecting the challenges that Argentine companies face in this scenario, analyzing success stories in other countries that prevent brain drain and, finally, proposing possible solutions and strategies to mitigate the brain drain of IT professionals in Argentina in order to avoid any significant economic impact in Argentine companies.

    For the purposes of the study, the impact on companies will be considered as the effect that occurs when professionals go to other countries or also when they work remotely from Argentina for companies in other countries. However, the objective of this paper will focus only on those professionals who go to other countries.

    During the development of this work, qualitative and quantitative research and analysis methods will be used, the source of data collection comes from national and international official organizations and specialized companies in the field, such as statistical content and specific reports, likewise the author will do her own research based on surveys and interviews with specialists and groups interested in the subject, as well as take recommended bibliography during the MBA course, where the main disciplines that support the work refer to content seen in the subjects: Talent Management, Organizational Behavior, Strategic Models, Ethics Corporate Social Responsibility, Economics and Decision-Making Models.