Monitoring employment-related health inequalities in europe: the case of unemployment and precarious employment

• Autores: Vanessa Puig Barrachina
• Directores de la Tesis: Joan Benach de Rovira (dir. tes.) , Christophe Vanroelen (codir. tes.) , José Miguel Martínez Martínez (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Pompeu Fabra ( España ) en 2013
• Idioma: inglés
• Tribunal Calificador de la Tesis: Carme Borrell i Thió (presid.) , Elena Ronda Pérez (secret.) , Katia Levecque (voc.)
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: TDX
• Resumen
  • español

    El objetivo de esta tesis doctoral es avanzar en el conocimiento sobre la vigilancia de las desigualdades en salud relacionadas con el empleo, focalizándose en las dos condiciones de empleo más relevantes en Europa: el desempleo y la precariedad laboral. En la parte conceptual se realiza una revisión crítica sobre la vigilancia en los campos de la salud pública y la salud laboral, demostrando la falta de indicadores de vigilancia de empleo en los sistemas de salud pública, especialmente de indicadores de precariedad laboral, y la falta de conocimiento sobre como desagregar los indicadores de empleo en relación a su contribución a las desigualdades en salud.

    En la parte empírica se han realizado tres estudios de investigación. En el primer estudio se ha desarrollado una propuesta innovadora para la desagregación del indicador de desempleo comunmente utilizado en diferentes subgrupos poblacionales. La selección de los subgrupos se ha realizado mediante el estudio del impacto diferencial del desempleo en la población teniendo en cuenta la interseccionalidad de los ejes de distribución de poder más relevantes en la población de estudio (clase social, género y edad), y otros factores sociales asociados (percepción de prestación por desempleo y duración del período de desempleo, tipo de familia). Los resultados muestran que la probabilidad de mala salud mental es más alta entre los hombres de clase social manual, y más específicamente en aquellos que no perciben prestaciones por desempleo o sufren desempleo de larga duración. Entre las mujeres destacan aquellas que son las únicas responsables económicas en el hogar, especialmente cuando no perciben prestaciones por desempleo o su desempleo es de larga duración. Entre las mujeres también destaca como grupo clave a monitorizar aquellas que pertenecen a la clase social manual y están desempleadas con una duración superior a un año.

    En el segundo y tercer artículo, se ha creado un conjunto de indicadores para medir la precariedad laboral en Europa, basados en una sólida conceptualización de la precariedad y mediante el uso de los mejores datos disponibles a nivel Europeo. Posteriormente, se ha analizado su distribución social en Europa, y la asociación de la precariedad con la insatisfacción laboral y la mala salud relacionada con el trabajo según el género y el tipo de país y su interacción. Los resultados muestran como las personas que reportan niveles más altos de precariedad en general son: las mujeres, las personas trabajadoras sin poder de supervisión de otros trabajadores o capacidad de ejercer cambios en la organización, las que disponen de menores credenciales educativas y las personas trabajadoras en los países del sud i este de Europa. Se han encontrado asociaciones consistentes entre la precariedad y la insatisfacción laboral y también, aunque en menor medida, con la mala salud relacionada con el trabajo. En relación a estos resultados, han aparecido diferentes patrones de género y país muy destacables.

  • català

    L’objectiu d’aquesta tesi doctoral és avançar en el coneixement sobre la vigilància de les desigualtats en salut relacionades amb l’ocupació, centrant-se en les dues condicions d’ocupació més rellevants en zones riques com Europa com són l’atur i la precarietat laboral. En la part conceptual, s’ha realitzat una revisió crítica en els camps de la salut pública i la salut laboral en relació a la seva vigilància. En la part empírica, s’han realitzat tres tipus de treballs d’investigació. En el primer article, s’ha desenvolupat una proposta innovadora desagregant en distints subgrups poblacionals els indicadors d’atur que habitualment s’utilitzen. En el segon i tercer article, s’ha creat un conjunt d’indicadors per mesurar la precarietat laboral a Europa, basat en una sòlida conceptualització de la precarietat i mitjançant l’ús de les millors dades europees disponibles. Els resultats mostren com, en general, les dones, les persones treballadores que no disposen d’autoritat per supervisar a altres treballadors, les que tenen poques credencials educatives, i aquelles que viuen als països de l’est i sud d’Europa, pateixen els nivells més alts de precarietat laboral. També s’han trobat associacions consistents entre la precarietat i la insatisfacció laboral, i en menor mesura, entre la precarietat i la mala salut relacionada amb la feina. En relació a aquests resultats, apareixen patrons de gènere i de país molt destacables.

  • English

    This PhD dissertation aims to advance knowledge on monitoring employment-related health inequalities, focusing on arguably the two most relevant employment conditions in high-income regions like Europe, namely unemployment and precarious employment. In the conceptual part, a critical review is made in the fields of public and occupational health research regarding the monitoring of employment-related health inequalities. In the empirical part, three specific research exercises are made. In paper 1, an innovative proposal to disaggregate commonly used unemployment indicators to social subgroups is developed. From this analysis seven specifically vulnerable population subgroups arise. In papers 2 and 3, a concept-based set of indicators of precarious employment in Europe is created, using the most appropriate existing cross-national data. Findings show that, in general, women, workers without supervisory authority, those with fewer credentials, and those living in Eastern and Southern Europe suffer the highest levels of precarious employment. Furthermore, consistent associations with job dissatisfaction are found, as well as some associations with poor work-related health. In relation to these outcomes remarkable gender and country-patterns are found.