Resumen de Aplicación de lateoria de subconjuntos borrosos a la gestión de recursos humanos
Lourdes Canós Darós 
EN ESTA MEMORIA TRATAMOS LA POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA VIABILIDAD DE PLANTILLAS LABORALES. EN PRIMER LUGAR, INTRODUCIMOS ALGUNAS TECNICAS BORROSAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN LA COMPARACIÓN CON UN CANDIDATO IDEAL, EN LA UTILIZACION DE OPERADORES OWA Y EN EL USO DE PESOS QUE DEPENDEN DE UN PARÁMETRO. TODOS ESTOS MÉTODOS SE ILUSTRAN CON PRUEBAS COMPUTACIONALES.
EN SEGUNDO LUGAR, ANALIZAMOS LOS PROBLEMAS DE UNA FUSION, ADQUISICION O ABSORCION, Y PROPONEMOS VARIOS MÉTODOS QUE RESUELVEN LA INFACTIBILIDAD DE LOS PROGRAMAS MATEMÁTICOS UTILIZANDO COEFICIENTES BORROSAS O AMBOS A LA VEZ.
