Daniel López Fernández, Agustin Yagüe Panadero
El aumento de la productividad de los equipos es un factor importante en la reducción de costes en el desarrollo de software. Siendo la mejora de herramientas de soporte al desarrollo un factor importante, no es la única línea de trabajo. En la actualidad están tomando auge las estrategias y marcos de trabajo que favorezcan el aumento de la motivación de las personas dentro de los equipos de desarrollo. La relevancia que está adquiriendo el management o el coaching son dos claros ejemplos de esta tendencia. Esta contribución presenta de forma general las teorías y modelos motivacionales más extendidos en el marco de la psicología del trabajo y de la ingeniería del software. Como conclusión del estudio se presenta la necesidad de definición de un framework que, entre otras cosas, de soporte a los modelos motivacionales adaptados de forma específica a los ingenieros de software.
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