Modelos de investigación operativa en la gestión de recursos humanos

• Velásquez Pino, Carmela Catalina ^[1] ; Berger Vidal, Esther ^[1] ; Gambini López, Inés ^[1] ; De La Cruz Cuadros, Lucy Haydee ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Pesquimat, ISSN-e 1609-8439, ISSN 1560-912X, Vol. 11, Nº. 2, 2008
• Idioma: español
• DOI: 10.15381/pes.v11i2.9476
• Títulos paralelos:
  • Operational research models in human resources management
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    En las Facultades de la Universidad, como en toda organización, existen unidades organizacionales que tienen funciones relacionadas a la Gestión de Recursos Humanos, tales como la Dirección Administrativa, Escuelas y Departamentos Académicos e inclusive la Comisión de Evaluación y Perfeccionamiento Docente. En el contexto descrito, nuestro interés está en desarrollar un estudio con los siguientes objetivos: Contar con un Sistema de Asignación de Carga a los Docentes de la Facultad de Ciencias Matemáticas, en particular en el Departamento Académico de Investigación Operativa, que garantizará una distribución objetiva e imparcial y permitirá la selección del docente idóneo para el dictado de un curso, con esta finalidad se ha formulado un modelo de Programación Lineal. Se plantea además una cadena de Markov que traduce, en una matriz de probabilidades de transición, los cambios de categoría de los docentes nombrados de la Facultad de Ciencias Matemáticas entre procesos de Promoción Docente consecutivos

  • English

    In the University faculties, as in every organization, there are Organizational entities that have functions related to human resource management, such as the administrative management, academic department, faculties, even the committee assessment and the theaching improvement. In the context described above, our interest is to develope a study concerned with the following objectives: To have an assignment system charge of the professors of the Mathematic Science Faculty, in particular in the Operational Research deparment, which guarantees an objective and impartial distribution that will allow to select the suitable professor to teach a particular course, with this purpose, it has been formulated a linear program model. Moreover, we set out a Markov's chain which translate in a transition probability matrix the changes of category of the permanent professor of the Mathematic Science Faculty among consecutives professor promotion procedure.