Autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del Hospital Daniel Alcides Carrión-Callao

• Huaman Gutierrez, Zoraida Judith ; Tarazona Miranda, Victor ^[1] ; Olivares Taipe, Paulo César ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Pesquimat, ISSN-e 1609-8439, ISSN 1560-912X, Vol. 23, Nº. 2, 2020, págs. 19-33
• Idioma: español
• DOI: 10.15381/pesquimat.v23i2.19346
• Títulos paralelos:
  • Self-esteem and work performance of nurses at Daniel Alcides Carrión-Callao Hospital
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• Resumen
  • español

    El objetivo fue determinar la relación entre autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del\Hospital Daniel Alcides Carrión". El método corresponde a un estudio básico, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población se conformó por 289 enfermeras, habiendose elegido a 165 del total de forma no probabilística. La recolección de datos se realizó a través de dos instrumentos con un valor de conabilidad de 0,922 y 0,965 respectivamente. Para el análisis bivariado se utilizó la prueba de Chi-Cuadrado aplicándose el análisis de correspondencia simple. Los resultados señalaron que existe relación significativa entre autoestima y desempeño laboral en las enfermeras del hospital Daniel Alcides Carrión. (χ2 = 33,898; p < 0,01), también se demostró que existe relación signicativa entre autoestima y la competencia cognitiva (χ2 = 24,883; p < 0,01), igualmente entre autoestima y las competencias actitudinales/sociales (χ2 = 25,739; p < 0,01) y entre la autoestima y la competencia técnica (χ2 = 18,092; p < 0,05). La investigación concluye que un buen nivel de autoestima mejora signicativamente el desempeño laboral en las enfermeras del hospital Daniel Alcides Carrión.

  • English

    The objective was to determine the relationship between self-esteem and job performance of the nurses at the \Hospital Daniel Alcides Carrión". The method corresponds to a basic study, correlational level, quantitative approach, nonexperimental and cross-sectional design. The population was made up of 289 nurses, 165 of the total having been chosen in a non-probabilistic way. Data collection was done through two instruments with a reliability value of 0,922 and 0,965 respectively. For the bivariate analysis, the Chi-Square test was used, applying the simple correspondence analysis. The results indicated that there is a signicant relationship between self-esteem and job performance in the nurses of the Daniel Alcides Carrión hospital. (χ2 = 33, 898; p < 0,01), it was also shown that there is a signicant relationship between self-esteem and cognitive competence (χ2 = 24, 883; p < 0,01), also between self-esteem and attitudinal / social competences (χ2 = 25, 739; p < 0, 01) and between self-esteem and technical competence (χ2 = 18, 092; p < 0, 05). The study concludes that a good level of self-esteem signicantly improves job performance in nurses at the Daniel Alcides Carrión hospital.