Resumen de Discriminations dans l’accès à l’emploi:: les effets croisés du genre, de l’origine et de l’adresse

Sylvain Chareyron, Yannick L'Horty, Pascale Petit

• English

  This article measures discrimination in the recruitment of management assistants within the Métropole Européenne de Lille (Lille European Metropolis) by combining the effects of gender, ethnic origin and address. A sample of 3,000 recruiters was drawn at random from within the companies belonging to the Métropole, to whom we sent information requests in October 2021. The fictitious applicant of North African origin received 27% fewer positive responses than the applicant of French origin. In this regard, men are only discriminated against based on their ethnic origin if they live in a priority neighbourhood for urban policy (Quartier prioritaire de la politique de la ville, QPV). The fact of living in a priority neighbourhood is advantageous for applicants of French origin, probably as a result of the recruitment bonus associated with the Emplois francs scheme, which was fully rolled out and enhanced in 2021 ; however, this does not benefit applicants of North African origin. These findings call for improved targeting of anti-discrimination measures to capture the populations discriminated against in disadvantaged areas.

• français

  Cet article mesure des discriminations à l’embauche en croisant les effets du genre, de l’origine et de l’adresse, à l’échelle de la Métropole européenne de Lille, pour le domaine des assistants de gestion. Un échantillon de 3 000 recruteurs a été tiré au sort au sein des entreprises de cette métropole, auxquelles nous avons adressé des demandes spontanées d’information en octobre 2021. Le candidat fictif d’origine maghrébine reçoit 27 % de réponses positives de moins que le candidat d’origine française. Pour les hommes, ces discriminations selon l’origine n’existent que pour les résidents des quartiers prioritaires. Le fait de vivre en quartier prioritaire constitue un avantage pour les candidats d’origine française, sans doute du fait de la prime à l’embauche liée aux Emplois francs, généralisés et renforcés en 2021, mais ne bénéficie cependant pas aux candidats d’origine maghrébine. Ces résultats plaident pour cibler davantage les actions de lutte contre les discriminations sur les populations discriminées dans les territoires défavorisés.