Les critères de sélection du candidat: un résumé du processus de recrutement

• Bertrand Lhommeau ^[1] ; Véronique Rémy ^[1]
  1. [1] Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES)
• Localización: Economie et statistique, ISSN 0336-1454, Nº. 534-535, 2022, págs. 61-81
• Idioma: francés
• Títulos paralelos:
  • Candidate Selection Criteria: A Summary of the Recruitment Process
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• Resumen
  • English

    This article examines the extent to which the employer selection criteria and the research and selection methods implemented vary by occupation, based on the 2016 DARES OFER survey.

    Classifying occupations according to selection criteria results in four classes. The personal attributes needed for “ public-facing occupations” are assessed through telephone interviews, the work capacity expected in “ manual work” through testing, the skills and potential to perform “ technical occupations” through interviews and tests, and qualification and listening skills required in the “ personal assistance occupations” through a detailed application form. The hiring assessment drawn up by the employer (satisfaction, duration, difficulty, etc.) varies greatly depending on the classification of occupation.

  • français

    Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en oeuvre, varient selon les métiers, à partir de l’enquête Ofer 2016 de la Dares. La construction d’une typologie de métiers selon les critères de sélection permet d’identifier quatre classes. Les qualités personnelles requises pour les «métiers de contact avec le public » sont évaluées par le biais d’entretiens téléphoniques, la capacité de travail attendue dans les «métiers manuels » lors de mises à l’essai, les compétences et le potentiel pour exercer des «métiers techniques » sont éprouvés par des entretiens et tests tandis que la qualification et la capacité d’écoute demandées dans les «métiers d’aide à la personne » le sont grâce à un dossier de candidature documenté. Le bilan du recrutement dressé par l’employeur (satisfaction, durée, difficulté, etc.) varie fortement selon les classes de métiers.