Le cumul emploi-retraite: Déterminants individuels et profils types des cumulants

• Agathe Dardier ^[1]
  1. [1] Caisse nationale des allocations familiales (CNAF)
• Localización: Economie et statistique, ISSN 0336-1454, Nº. 524-525, 2021, págs. 123-140
• Idioma: francés
• DOI: 10.24187/ecostat.2021.524d.2047
• Títulos paralelos:
  • Combining Work and a Pension: Individual Determining Factors and Combiners’ Profiles
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• Resumen
  • français

    Le cumul emploi‑retraite est un des dispositifs de prolongation d’activité promu par la réforme des retraites de 2003. En 2019, 3 % des retraités du régime général occupaient ainsi un emploi salarié dans le privé et, parmi les assurés partis en retraite au régime général depuis le 1er janvier 2004, 10 % ont occupé un emploi salarié du privé entre 2005 et 2016. L’objectif de l’article est de caractériser ces retraités en emploi, avant d’éventuels changements législatifs.

    L’analyse, menée à partir des données administratives de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, fait apparaître que les deux facteurs qui contribuent le plus à la reprise d’un emploi après la retraite sont d’avoir été en emploi avant le départ à la retraite, et d’avoir la durée d’assurance requise pour le taux plein. Trois profils‑types de « cumulants » se dégagent : un profil « hommes ayant eu des carrières longues, partis en retraite anticipée » (24 %), un profil « cadres » (45 %), et un profil « femmes ayant eu des périodes sans emploi » (31 %).

  • English

    Combining work and a pension is one of the ways of extending ones working life that is being encouraged under the 2003 pension reforms. In 2019, 3% of retirees under the general scheme were thus in paid employment in the private sector and, of individuals having retired under the general scheme since 1 January 2004, 10% were in paid employment in the private sector between 2005 and 2016. This article seeks to identify the key characteristics of these employed retirees, or “combiners”, prior to any changes in the legislation. The analysis, carried out using administrative data gathered by the CNAV (the French national old-age insurance), shows that the two factors which contribute most to a decision to return to work after retirement are having been in employment before retiring and having the length of insurance cover required for a full pension. Three typical combiner profiles are identified: a profile of men who have had long careers and taken early retirement (24%), a profile of executives (45%) and a profile of women with spells out of work (31%).