Liens entre les motifs de migration et l’origine géographique des migrants et leurs résultats sur les marchés du travail en Europe

• Mehtap Akgüç ^[1] ; Cécile Welter Médée ^[2]
  1. [1] European Trade Union Institute

     European Trade Union Institute

     Arrondissement Brussel-Hoofdstad, Bélgica

     
  2. [2] Institut national de la statistique et des études éco‑ nomiques (INSEE)
• Localización: Economie et statistique, ISSN 0336-1454, Nº. 524-525, 2021, págs. 105-122
• Idioma: francés
• DOI: 10.24187/ecostat.2021.524d.2048
• Títulos paralelos:
  • Linking Migration Reasons and Origins to Labour Market Outcomes: Recent Evidence from Europe
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• Resumen
  • English

    This paper aims to understand how the labour market integration of migrants in Europe is affected, in an interrelated fashion, by their reason for migration and their region of origin. Using recent data from the European Labour Force Survey, we distinguish immigrants to Europe between four migration motives: economic, education, family reasons, or international protection. We compare labour market outcomes of these categories of immigrants through earnings, controlling for a variety of individual factors (including language skills and age at migration), and we also investigate the role of selection into employment. Our results suggest that an economic reason for migration together with already having a job upon arrival is positively associated with higher earnings, while, other things equal, refugees and family migrants are more likely to end up with lower earnings. However, when estimating full interaction models, we find that these results are highly dependent on where migrants come from.

  • français

    Cet article analyse comment l’intégration des migrants sur le marché du travail en Europe est influencée, de manière conjointe, par leur motif de migration et leur région d’origine.

    Avec les données récentes de l’enquête européenne sur les forces de travail, nous distinguons les immigrés en Europe selon quatre motifs de migration : économique, éducatif, familial, ou encore protection internationale. Nous comparons les résultats sur le marché du travail de ces différentes catégories d’immigrés par le biais des salaires, en contrôlant diverses caractéristiques individuelles (telles que les compétences linguistiques et l’âge au moment de la migration), et nous examinons également le rôle de la sélection dans l’emploi. Nos résultats suggèrent que le motif économique conjointement avec le fait d’avoir un emploi à l’arrivée sont associés à des salaires plus élevés, tandis que, toutes choses égales par ailleurs, les réfugiés et les migrants familiaux sont plus susceptibles d’obtenir des salaires relativement faibles. L’estimation de modèles comprenant l’ensemble des interactions montre toutefois que ces résultats dépendent fortement de l’origine géographique des migrants.