Selección de Personal Basada en Métodos Difusos

• Cañós, Lourdes ^[1] ; Casasús, Trinidad ^[2] ; Crespo, Enric ^[2] ; Lara, Tomás ^[3] ; Pérez, Juan C. ^[4]
  1. [1] Universidad Politécnica de Valencia

     Universidad Politécnica de Valencia

     Valencia, España

     
  2. [2] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
  3. [3] Faurecia, Human Resources Manager
  4. [4] IES Andreu Sempere

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones, ISSN 2215-3373, ISSN-e 2215-3373, Vol. 18, Nº. 1, 2011, págs. 177-192
• Idioma: español
• DOI: 10.15517/rmta.v18i1.2122
• Títulos paralelos:
  • Personnel Selection Based on Fuzzy Methods
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección adecuada de los empleados proporciona una ventaja comparativa. Proponemos un método borroso para la selección de personal basado en la gestión de competencias y la comparación con la valoración que la empresa considera más adecuada para cada trabajo (el candidato ideal). Nuestro método utiliza la distancia de Hamming y el Matching Level Index. Los algoritmos, implementados con el software StaffDesigner, nos permite establecer un ranking de candidatos, incluso cuando las competencias del candidato ideal han sido evaluadas tan solo en parte. Nuestro enfoque está aplicado en un ejemplo numérico.

  • English

    The decisions of managers regarding the selection of staff strongly determine the success of the company. A correct choice of employees is a source of competitive advantage. We propose a fuzzy method for staff selection, based on competence management and the comparison with the valuation that the company considers the best in each competence (ideal candidate). Our method is based on the Hamming distance and a Matching Level Index. The algorithms, implemented in the software StaffDesigner, allow us to rank the candidates, even when the competences of the ideal candidate have been evaluated only in part. Our approach is applied in a numerical example.

• Referencias bibliográficas
  • Boyatzis, R.E. (1982) The Competent Manager. A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons, New York.
  • Canós, L.; Casasús, T.; Lara, T.; Liern, V.; Pérez, J.C. (2008) “Modelos flexibles de selección de personal basados en la valoración...
  • Canós, L.; Liern, V. (2008) “Soft computing-based aggregation methods for human resource management”, European Journal of Operational Research...
  • Canós, L.; Liern, V. (2004) “Some fuzzy models for human resources management”, International Journal of Technology, Policy and Management...
  • Canós, L.; Valdés, J.; Zaragoza, P.C. (2003) “La gestión por competencias como pieza fundamental para la gestión del conocimiento”, Bolet́ın...
  • Capaldo. G.; Zollo, G. (2001) “Applying fuzzy logic to personnel assessment: a case study”, Omega 29(6): 585–597.
  • Carlsson, C.H.; Korhonen, P. (1986) “A parametric approach to fuzzy linear programming”, Fuzzy Sets and Systems 20(1): 17–30.
  • Chen, L.S.; Cheng, C.H. (2005) “Selecting IS personnel use fuzzy GDSS based on metric distance method”, European Journal of Operational Research...
  • Dubois, D.; Prade, H. Eds. (2000) Fundamentals of Fuzzy sets. The Handobooks of Fuzzy Sets Series. Kluwer Academic Publishers, Dordrecht.
  • Gil-Aluja, J. (1998) The Interactive Management of Human Resources in Uncertainty. Kluwer Academic Publishers, Dordrecht.
  • Goguen, J.A. (1969) “The logic of inexact concepts”, Synthese 19(3-4): 325–373.
  • Hayes, J.; Ros-Quirie, A.; Allison, C.W. (2000) “Senior managers’ perceptions of the competencies they require for effective performance:...
  • Kaufmann, A.; Gil-Aluja, J. (1987) Técnicas Operativas de Gestión para el Tratamiento de la Incertidumbre. Hispano Europea, Barcelona.
  • Pereda Marín, S.; Berrocal Berrocal, F. (1999) Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces,...
  • Spencer, L.M.; Spencer, S.M. (1993) Competence at Work. Models for Superior Performance. Wiley and Sons, New York.
  • Zadeh, L. (1965) “Fuzzy sets”, Information and Control 8(3): 338–375.
  • Zimmermann, H.J. (1997) “Fuzzy mathematical programming” in: T. Gal & H.J. Greenberg (Eds.) Advances in Sensitivity Analysis and Parametric...