Una propuesta de Modelamiento para los Sistemas de Recompensa

• de los Cobos Silva, Sergio Gerardo ^[1] ; Brunet Icart, Ignasi ^[2] ; Pérez Salvador, Blanca Rosa ^[1] ; González Santoyo, Federico ^[3] ; Flores Romero, Beatriz ^[3]
  1. [1] Universidad Autónoma Metropolitana

     Universidad Autónoma Metropolitana

     México

     
  2. [2] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     
  3. [3] Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo

     Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo

     México

     

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• Localización: Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones, ISSN 2215-3373, ISSN-e 2215-3373, Vol. 12, Nº. 1-2, 2005, págs. 89-96
• Idioma: español
• DOI: 10.15517/rmta.v12i1-2.253
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• Resumen
  • español

    En todos los tiempos uno de los temas de mayor interés a todos los niveles de la actividad humana es el referente a las percepciones salariales que se tienen. Incluso se podría decir que la decisión de seguir ciertos estudios ha dependido en gran manera sobre las perspectivas que el individuo tiene sobre el futuro de sus ingresos, por lo que en este trabajo se propone un modelo general para su cálculo. Se plantea el sistema de recompensa de un empleado como una función que depende de par´ametros tanto monetarios como no monetarios, por lo que se puede plantear el sistema de recompensa como un sistema multiobjetivo a optimizar. En el trabajo se presenta una justificación del sistema de recompensa propuesto como un modelo general de solución a éste y se presentan algunos ejemplos.

  • English

    One of the most important subjects of interest, in nearly any human activity, is the perception of salary. It could even be said that the decision of following a career depends deeply on the perspective that the individual may have about the future income. In this work we propose a general model for its computation. We define an employee’s reward system as a function that depends on monetary and non monetary parameters; hence, the reward system can be stated as a multiobjective system to be optimized. In the article we present a rationale of the proposed reward system, as a general model of solution, and we present come examples.

• Referencias bibliográficas
  • Autores varios, (2000) Estudio Cranfield-ESADE: Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Una Década de Investigación, ESADE, España
  • Gil-Aluja, J. (1999) Elementos para una Teoría de la Decisión en la Incertidumbre. Ed. Milladoiro, Vigo.
  • Kauffmann, A.; Gil-Aluja, J. (1990) Las Matemáticas del Azar y de la Incertidumbre. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces, España.
  • Riggs, J.L. (1993) Sistemas de Producción: Planeación, Análisis y Control. Ed. Limusa, México.
  • Valverde-Aparicio, M. (2003) Notas Curso de Doctorado sobre Recursos Humanos. Universitat de Rovira i Virgili, España.
  • Varela Juárez, R. (2003) El Análisis Cuantitativo y Cualitativo para la Determinación de los Niveles de Pago de una Organización. Tesis...