Resumen de Consecuencias pecuniarias de la movilidad voluntaria

Antonio Caparrós Ruiz , María Lucía Navarro Gómez

• Uno de los principales estímulos para que los trabajadores cambien de empleo de forma voluntaria puede ser el logro de un incremento salarial. Sin embargo, éstos también pueden aumentar su remuneración mediante la adquisición de habilidades específicas de su empresa. La decisión de los individuos entre obtener un mejor empleo o adquirir formación específica debe valorarse cuando se estima la influencia de la movilidad voluntaria sobre los salarios, ya que, en caso contrario, se subestimará dicho efecto. En este artículo se pretende evaluar adecuadamente el crecimiento salarial de los asalariados en España que abandonan sus empresas de forma voluntaria, teniendo en cuenta el hecho anterior. Los datos utilizados son los correspondientes al Panel de Hogares de la Unión Europea para España (PHOGUE), realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).