Resumen de Factores explicativos de la intención de internacionalización laboral de los estudiantes de ADE de una universidad privada

Carlos Martínez de Ibarreta Zorita , María Eugenia Fabra Florit , Raquel Redondo Palomo , Antonio Rúa Vieites

• español

  En un mundo globalizado como el actual, cada vez es más frecuente la deslocalización de las empresas y, por ello, que las mismas ofrezcan a sus empleados trabajar en un país que no es el propio. En consecuencia, cada vez es más frecuente que los estudiantes recién licenciados tengan que decidir si comenzar o no su carrera profesional trabajando en alguna empresa en algún país diferente al suyo.

  Al igual que en otros aspectos relativos al desarrollo profesional cabe preguntarse si existen asimetrías en el comportamiento de hombres y mujeres en la decisión de internacionalización. A pesar del evidente avance en la igualdad de géneros es posible que sigan existiendo factores que actúen como freno o limitación a la hora de trabajar en el extranjero que tengan un peso distinto en hombres que en mujeres. De la misma manera también es relevante analizar si esa decisión de internacionalización se ve afectada por lo que el trabajador ve a su alrededor, por factores de contexto (efecto de los pares o peer effects), que pueden suponer un freno o una barrera a la hora de la internacionalización laboral, o bien, todo lo contrario.

  Mediante el empleo de modelos de elección discreta se analiza la influencia del género y del efecto de los pares en la decisión de desarrollar carrera profesional internacional una vez controlados el resto de factores, tanto de tipo socioeconómico, como académicos y de personalidad. Los datos para el análisis empírico han sido obtenidos mediante la aplicación de una batería de cuestionarios a estudiantes de los últimos cursos de ADE en la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.

• English

  In this current globalized world the location of companies in not limited to one place, but they have sites all over the world. That is why these companies usually offer their employees to work at a country that is not their own one. As a consequence, each time it is more frequent for students to decide whether to begin or not their professional career being employed at some different country.

  As in many aspects of the professional career, it is allowed and it is important to wonder if men and women have similar behaviour with respect to labour internationalization decisions. Despite the steps ahead in order to achieve gender equality, some factors that limit women more than men mobility may exist. It is also important to analyze if the labour internationalization decision may be influenced by friends, partners or, more generally, context factors or peer effects. These effects may suppose a limitation or, on the contrary, an impulse at the time of labour internationalization.

  By using discrete election models we will analyze gender and peer effects on the labour internationalization decision, once socioeconomic, academic and personality factors have been controlled. Data have been collected from specific questionnaires administered to students in the last courses of Business Administration at Universidad Pontificia Comillas (Madrid).