La libertad religiosa en la negociación colectiva: el descanso semanal, festividades religiosas, permisos y licencias
- Autores: José Antonio García Díaz
- Localización: Papeles de Discusión (IELAT, Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos), ISSN-e 2254-1551, Nº. 6, 2012, págs. 1-92
- Idioma: español
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Resumen
Tomando como punto de partida el reconocimiento constitucional de la libertad religiosa, la libertad de empresa, la negociación colectiva y la igualdad y no discriminación, así como el desarrollo normativo de los mismos, este trabajo tiene como eje central analizar el desarrollo del ejercicio de la práctica religiosa de los trabajadores, en el marco de las relaciones laborales y en concreto en determinados aspectos de la jornada de trabajo, como son el descanso semanal, las festividades y los permisos y licencias, su desarrollo normativo y la línea jurisprudencial tanto española, como europea. El papel del convenio colectivo, que fundamentalmente en el ámbito sectorial, puede convertirse en el instrumento adecuado para la eliminación de supuestas situaciones discriminatorias, y como cauce de regulación del ejercicio de la práctica religiosa. Finalmente, abordaremos brevemente la gestión de la diversidad cultural en las empresas.
