Modelos flexibles de selección de personal basados en la valoración de competencias

• Autores: Lourdes Canós Darós , Trinidad Casasús Estellés , Tomás Lara Mora, Vicente Liern Carrión , Juan Carlos Pérez Cantó
• Localización: Rect@: Revista Electrónica de Comunicaciones y Trabajos de ASEPUMA, ISSN-e 1575-605X, Vol. 9, Nº. 1, 2008, págs. 101-122
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las decisiones que toman los directivos respecto a la selección de personal condicionan fuertemente el éxito de la empresa, pues si los empleados son elegidos correctamente suponen una fuente de ventaja competitiva. En este trabajo presentamos algunos modelos fuzzy de selección de personal basados en la gestión por competencias.

    y la comparación con las valoraciones que la empresa considera óptimas en cada competencia (candidato ideal). Presentamos un algoritmo que permiten establecer una ordenación, incluso cuando el candidato ideal sólo ha sido valorado parcialmente.

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