Resumen de La “Gran Dimisión” en el mercado laboral español: un análisis por secciones de actividad, nacionalidad y comunidades autónomas

Julián Llorent Jurado, José Antonio Ordaz Sanz, Francisco Javier Calvo Gallego

• español

  Históricamente, la dimisión ha sido una figura de menor relevancia en el ámbito del Derecho del Trabajo, tanto en términos cuantitativos como cualitativos, en comparación con el despido o la extinción de la relación laboral temporal. Sin embargo, desde la pandemia de la COVID-19, las principales economías han experimentado un notable aumento en el número de renuncias o abandonos voluntarios de los puestos de trabajo. El presente estudio aborda la tendencia de la denominada “Gran Dimisión” en el contexto del mercado laboral español, analizando los datos de bajas voluntarias registradas por la Seguridad Social para determinar si existen secciones de actividad económica (según la clasificación CNAE) más o menos propensos a este fenómeno, ya sea debido a la naturaleza específica de la actividad, la tasa de desempleo, la calidad del empleo o la tasa de temporalidad en cada sector. Además, se examina si este fenómeno afecta de manera uniforme a trabajadores nacionales y extranjeros, así como a las diferentes comunidades autónomas, o si, por el contrario, presenta diferencias sustanciales en función de dichos factores

• English

  Historically, resignation has been a figure of lesser relevance in the field of Labor Law, both quantitatively and qualitatively, compared to dismissal or the termination of temporary employment relationships. However, since the COVID-19 pandemic, leading economies have witnessed a remarkable rise in the number of resignations or voluntary departures from employment. This study explores the trend of the so-called "Great Resignation" within the context of the Spanish labor market, analyzing data on voluntary terminations recorded by Social Security to determine whether certain sections of economic activity (as classified by CNAE) are more or less prone to this phenomenon. Factors considered include the specific nature of the activity, the unemployment rate, job quality, and the rate of temporary employment within each sector.

  Furthermore, the study examines whether this phenomenon affects national and foreign workers, as well as Spain’s autonomous communities, in a uniform manner, or whether substantial differences arise based on these factors