Resumen de Efecto de la variabilidad de la edad de jubilación y de los salarios en el coste de un plan de pensiones de empleo

Francisco J. Peláez Fermoso, Ana García González

• español

  La empresa que decide crear un plan de pensiones del sistema de empleo en favor de sus trabajadores, partícipes del plan, adquiere un compromiso ineludible respecto al pago futuro de las prestaciones económicas que cubre a sus beneficiarios. Por tanto, debe decidir qué modalidad de plan desea crear y fijar la cuantía de la prestación de jubilación que éste garantiza (plan de prestación definida). Para comprobar la viabilidad financiera y solvencia del plan, en este trabajo se determinan, a través de la simulación del modelo, los valores que alcanzan sus variables más relevantes como el coste normal y la provisión. Para este fin, se utilizan dos métodos habituales de valoración actuarial y se consideran, igualmente, diferentes escenarios para comprobar el efecto que la edad de jubilación y la evolución de los salarios tienen sobre el coste del plan. También se realiza un análisis de sensibilidad de estas variables ante modificaciones en algunos de sus parámetros más significativos.

• English

  One company that decides to create a pension plan of the employment system for her workers (participants of the plan), takes an engagement respect to the future payments of guaranteed benefits. Therefore, the company must decide what type of plan she wants to create and set the amount of guaranteed retirement benefits (defined benefit plan). Through the model simulation and in order to check the financial viability and solvency of the plan, this paper establishes the values of its most important variables as the normal cost and the accrued liability. For this purpose, we use two common methods of actuarial valuation and different scenarios are considered taking into account the retirement age and wage development. A sensitivity analysis of these variables is also performed.