Modelos flexibles de selección de personal

• Autores: Lourdes Canós Darós , Trinidad Casasús Estellés , Tomás Lara Mora, Vicente Liern Carrión , Juan Carlos Pérez Cantó
• Localización: XXXI Congreso Nacional de Estadística e Investigación Operativa ; V Jornadas de Estadística Pública: Murcia, 10-13 de febrero de 2009 : Libro de Actas, 2009, ISBN 978-84-691-8159-1
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Presentamos un sistema de ayuda a la decision para la seleccion de personal en la empresa. Utilizando la teora de conjuntos fuzzy y la gestion por competencias, desarrollamos un algoritmo exible que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones. Consiste en medir la distancia de cada aspirante a un candidato considerado idoneo por la empresa. Ahora bien, cuando no existe un consenso sobre cual es el ideal, resulta necesario utilizar tecnicas de programacion matematica que permitan dise~narlo (a partir de la informacion disponible) o bien simular la valoracion hecha por expertos externos a la empresa. Con estas ideas, hemos dise~nado la aplicacion informatica Sta Designer, con la que mostraremos algunos ejemplos.